现在正是岁末年初★ღ✿◈ღ，优秀员工都会有许多期待★ღ✿◈ღ。调查显示★ღ✿◈ღ，继红包★ღ✿◈ღ、带薪休假★ღ✿◈ღ、股票等奖励方式被普遍采用之后★ღ✿◈ღ，不少公司又把旅游作为奖励员工的一种方式★ღ✿◈ღ。而据新加坡旅游局大中华地区副署长许文威介绍★ღ✿◈ღ，在中国★ღ✿◈ღ，外企较本土企业更具有奖励旅游的观念★ღ✿◈ღ，更容易接受新奇的建议及构想k8凯发★ღ✿◈ღ，而一般海外的奖励旅游又较受员工的欢迎★ღ✿◈ღ。
据了解 ★ღ✿◈ღ，目前中国企业对业绩突出的员工的奖励包括股票期权★ღ✿◈ღ、带薪休假★ღ✿◈ღ、晋升★ღ✿◈ღ、奖金等形式★ღ✿◈ღ，而且更多企业仍以颁发奖金为主★ღ✿◈ღ。新加坡旅游局大中华区副署长许文威日前指出★ღ✿◈ღ，中国一些有实力的企业为更好激励员工★ღ✿◈ღ，开展奖励旅游(或奖励培训)有时也是“不惜血本”★ღ✿◈ღ。
目前已经推出奖励旅游制度的基本上是直销★ღ✿◈ღ、制药★ღ✿◈ღ、保险等行业的企业或拥有庞大经销商的企业★ღ✿◈ღ，如服装类企业为多★ღ✿◈ღ。
什么是奖励旅游？与红包邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿◈ღ、带薪休假★ღ✿◈ღ、股票等奖励方式相比★ღ✿◈ღ，奖励旅游应如何设置★ღ✿◈ღ，才能达到激励员工★ღ✿◈ღ、提升士气的最终目的呢？
根据国际奖励旅游协会的定义★ღ✿◈ღ，奖励旅游的目的是协助企业达到特定的目标★ღ✿◈ღ，并对达到该目标的参与人士★ღ✿◈ღ，给予一个尽情享受★ღ✿◈ღ、难以忘怀的旅游假期作为奖励邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿◈ღ。其种类包括★ღ✿◈ღ：商务会议旅游★ღ✿◈ღ、海外教育训练★ღ✿◈ღ、奖励对公司运营及业绩增长有功的人员★ღ✿◈ღ。
新加坡欧力士租赁有限公司总裁王仕铭说★ღ✿◈ღ：“需要指出的是★ღ✿◈ღ，奖励旅游并非一般的员工旅游★ღ✿◈ღ，而是企业业主提供一定的经费★ღ✿◈ღ，委托专业旅游业者精心设计的‘非比寻常’的旅游活动★ღ✿◈ღ。用旅游这一形式作为对员工的奖励★ღ✿◈ღ，会进一步调动员工的积极性★ღ✿◈ღ，增强企业的凝聚力★ღ✿◈ღ。”
据介绍★ღ✿◈ღ，在国外★ღ✿◈ღ，奖励旅游的历史可以追溯到19世纪二三十年代的美国★ღ✿◈ღ。目前美国有超过一半的公司采用奖励旅游的方式来奖励员工★ღ✿◈ღ，而在英国★ღ✿◈ღ、法国★ღ✿◈ღ、德国邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿◈ღ，4到6成的奖金是通过奖励旅游方式支付给员工邪魅少爷们霸上小公主的唇k8凯发★ღ✿◈ღ。
“以管理工具来看★ღ✿◈ღ，奖励旅游和员工旅游最大的不同★ღ✿◈ღ，在于奖励旅游的花费不是公司的★ღ✿◈ღ，而是‘特定的企业目标达到’后★ღ✿◈ღ，从员工多创造的利润中拨出一部分作为旅游经费★ღ✿◈ღ，因而成为现代企业经营的激励的新法宝★ღ✿◈ღ，可以看作一种奖励或福利性质的企业管理机制邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿◈ღ。”王仕铭介绍说★ღ✿◈ღ。“奖励旅游的对象★ღ✿◈ღ，可以是员工★ღ✿◈ღ，中介人和消费者★ღ✿◈ღ。重点在员工方面★ღ✿◈ღ，可根据员工的工作表现★ღ✿◈ღ，如关键绩效指标(KPI)来衡量★ღ✿◈ღ，奖励形式可以分为个人和整体(例如所属部门★ღ✿◈ღ，全机构等等)★ღ✿◈ღ。”
王仕铭根据自己在公司推行奖励旅游的经验★ღ✿◈ღ，指出“要成功地推行奖励旅游计划★ღ✿◈ღ，首先在新财政年度开始之前★ღ✿◈ღ，公司必须制定个人邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿◈ღ、部门和公司的业绩目标★ღ✿◈ღ。财政年度结算后★ღ✿◈ღ，无论个人★ღ✿◈ღ，部门或全公司雇员如能达到或超越所定的目标★ღ✿◈ღ，就应该成为奖励的对象★ღ✿◈ღ。”此外★ღ✿◈ღ，还应该注意以下几点★ღ✿◈ღ：
一是在推行制度之前★ღ✿◈ღ，必须把奖励目标清楚地传达给雇员★ღ✿◈ღ；二是在遴选的过程必须保证透明度★ღ✿◈ღ；三是在某些情况下★ღ✿◈ღ，比如无法如期推行奖励计划k8凯发★ღ✿◈ღ，公司有必要给雇员一个完善的交代★ღ✿◈ღ；四是听取雇员的意见★ღ✿◈ღ，如奖励旅游的策划小组可以包括各阶层员工★ღ✿◈ღ，让大家一起进行筹备工作★ღ✿◈ღ；五是建立团队精神★ღ✿◈ღ，各项目必须由管理层和员工一同参与★ღ✿◈ღ，不分彼此★ღ✿◈ღ；最后★ღ✿◈ღ，在选择旅游目的地的时候★ღ✿◈ღ，也应该注意当地是否有完善的基础设施★ღ✿◈ღ、良好治安★ღ✿◈ღ、环境清洁和高品质服务★ღ✿◈ღ。
据了解★ღ✿◈ღ，在奖励旅游的目的地选择上★ღ✿◈ღ，除了国内著名风景区之外★ღ✿◈ღ，目前中国企业的奖励旅游的目的地也是以东南亚居多★ღ✿◈ღ。“当然这也取决于公司的实力★ღ✿◈ღ，如果企业能够负担得起★ღ✿◈ღ，还是愿意去欧洲★ღ✿◈ღ、北美和澳大利亚★ღ✿◈ღ。”
此外邪魅少爷们霸上小公主的唇★ღ✿◈ღ，要精心设计一个“非比寻常”的旅游活动的话★ღ✿◈ღ，策划人必须具有举办旅游活动的丰富经验k8凯发★ღ✿◈ღ。在旅途中穿插主题晚宴及企业文化创意活动★ღ✿◈ღ。传达企业对员工的感谢与关怀★ღ✿◈ღ，增强企业的凝聚力★ღ✿◈ღ。
“如安利公司在新加坡举办的直销商年会★ღ✿◈ღ，特别在会议现场打出该公司logo及新产品介绍★ღ✿◈ღ，让员工感到十分光荣k8凯发★ღ✿◈ღ。而花旗银行在新加坡开奖励年会的时候★ღ✿◈ღ，为了给前十名优秀业务员惊喜★ღ✿◈ღ，秘密邀请受奖人的家人来到新加坡★ღ✿◈ღ，当主持人邀请坐在台下的员工家属同享荣誉的一刻★ღ✿◈ღ，这个特别设计的环节令受到奖励的员工备感骄傲★ღ✿◈ღ。”
新加坡旅游局有关负责人介绍★ღ✿◈ღ，“多数奖励旅游会安排‘团体建立’(Team Building)活动★ღ✿◈ღ，透过带有竞赛意味的游戏★ღ✿◈ღ，员工们一起完成任务★ღ✿◈ღ，建立跨部门的伙伴关系★ღ✿◈ღ，启发彼此的协商与应变能力★ღ✿◈ღ。”凯发★ღ✿◈ღ，凯发k8国际首页登录★ღ✿◈ღ，凯发k8国际首页★ღ✿◈ღ。