3月7日★✿◈，在长江新材干部素质提升培训班结业式上★✿◈，长江产业集团总经济师★✿◈、长江新材党委书记★✿◈、董事长童卫宁和公司党委委员★✿◈、纪委书记★✿◈、总法律顾问毛宁宁共同向合规管理员代表颁发镌刻企业合规准则的“合规戒尺”红色珊瑚的夏天★✿◈，标志着长江新材“合规护航高质量发展”三年行动正式启动k8凯发★✿◈，这把融合传统“规矩”文化的合规戒尺更成为深化合规管理的象征★✿◈。
童卫宁表示★✿◈：“希望这把‘戒尺’提醒每一位员工★✿◈，作为国有企业★✿◈，合规是长江新材高质量发展的生命线★✿◈。”
三维组织架构★✿◈，构建立体化治理网络★✿◈。长江新材建立“三会一层”合规管理架构★✿◈，董事长任合规委员会主任★✿◈，总法律顾问兼任风控总监k8凯发★✿◈，36名业务骨干任合规管理员★✿◈，形成“战略决策层—专业管理层—执行操作层”全级次联动机制★✿◈。实施全员合规承诺制★✿◈，从高管到基层员工逐级签订《合规承诺书》★✿◈，实现责任体系横向到边★✿◈、纵向到底k8凯发★✿◈。
五位一体制度★✿◈，推进全要素闭环管理★✿◈。长江新材构建“合规管理+风险防控+内控审计+法务管理+纪检监察”五位一体的制度管理体系k8凯发★✿◈，形成“1+N+X”制度矩阵★✿◈。以《合规管理办法》为核心★✿◈，配套制定《大宗贸易业务合规管理手册》等覆盖重点领域的业务指引和操作细则★✿◈。制度动态更新凯发k8国际首页登录★✿◈，★✿◈，2024年修订完善制度16项★✿◈，累计出台制度86项★✿◈。
全周期风控链★✿◈，织密风险防控网络凯发k8娱乐官网入口★✿◈。★✿◈。长江新材打造“事前事中事后”风控全周期闭环管理机制红色珊瑚的夏天★✿◈，事前“合规审查前置”★✿◈，每个项目实施合规审查★✿◈；事中“三个百分百”精细化风险管控★✿◈，动态监控★✿◈、定期披露★✿◈、及时化解风险隐患★✿◈；事后纠纷处置因案施策★✿◈，组建专班开展案件攻坚专项行动★✿◈，2024年处置案件9起k8凯发★✿◈，挽回损失2700余万元k8凯发★✿◈。
合规文化浸润★✿◈，厚植全员合规基因★✿◈。“合规不仅是制度★✿◈，要人人讲合规红色珊瑚的夏天红色珊瑚的夏天★✿◈、事事守规矩★✿◈。”长江新材纪委书记毛宁宁强调红色珊瑚的夏天★✿◈。
为此★✿◈，公司建立“合规讲师库+实训基地+网络平台”三位一体培训体系★✿◈，2024年举办专题培训15场次k8凯发★✿◈，覆盖员工600人次凯发k8官方网站登录★✿◈！★✿◈。合规与绩效考核挂钩★✿◈，实行“一票否决”★✿◈。