坐标上海ღღღღ，市属国企ღღღღ，5月份某天被负责人谈话不再续签劳动合同了ღღღღ，原因是总部要求缩编减少人力成本ღღღღ，而我合同刚好到期（续签边缘）ღღღღ。在这家市属国企干了将近6年ღღღღ，听到这个通知时整个人整个人都懵了输了被罚让别人玩一个月ღღღღ。
谁说国企是铁饭碗的？谁说国企不会裁员的？谁说国企员工能一直干到退休的？我以自己的亲身经历告诉你ღღღღ：除非你在垄断或者纯公益性质的国企ღღღღ，否则作为基层员工输了被罚让别人玩一个月ღღღღ，都有随时失业的风险ღღღღ，哪怕你就是在央企党建工作ღღღღ，ღღღღ。
拥有正式的企业编制ღღღღ，由所在地国资委备案ღღღღ，薪酬也经过备案ღღღღ。通常签订第三次合同时ღღღღ，就会转为无固定期限劳动合同ღღღღ，一般合同期限为第一次3年ღღღღ，第二次6年凯发手机appღღღღ。ღღღღ，第三次则为长期ღღღღ。这也是为何国企正式员工通常比私企员工更为稳定的原因ღღღღ。
与劳务公司签订合同ღღღღ。虽然相对稳定凯发k8官方网站登录ღღღღ！ღღღღ，薪资接近正式工输了被罚让别人玩一个月ღღღღ，但在福利待遇和晋升机会上存在差异ღღღღ，且在企业重组或调整时可能会被裁减凯发手机appღღღღ。
简单来说ღღღღ，就是其他公司派来协助工作的人员ღღღღ，待遇与正式员工有较大差距ღღღღ，属于公司间的合作ღღღღ，工作稳定性较低ღღღღ。俗称临时工凯发k8一触即发ღღღღ。
过完年后凯发手机娱乐appღღღღ，ღღღღ，公司先调整了我的工作输了被罚让别人玩一个月ღღღღ，从HR部门经理被降至项目资料员ღღღღ，同时我的劳动关系也从正式员工转变为劳务派遣员工凯发手机娱乐app下载ღღღღ。ღღღღ。尽管人事系统内的职级和工资没有变化ღღღღ，但这一变动显然预示着不久后的下一步行动ღღღღ。
几个月后ღღღღ，项目负责人多次暗示我输了被罚让别人玩一个月ღღღღ，由于我的职级较高凯发k8娱乐官网入口ღღღღ，ღღღღ，担任当前岗位并不合适ღღღღ，成本也较高ღღღღ，暗示这种安排只是临时的ღღღღ，不会持久ღღღღ，并建议我寻找其他机会凯发k8一触即发ღღღღ。
领导看我一直没有动静ღღღღ，公司在上半年的绩效考核中ღღღღ，项目负责人以一些牵强的理由评定我为不胜任岗位ღღღღ，绩效等级为D（待改进）输了被罚让别人玩一个月ღღღღ，这显然是在为后续的行动做铺垫ღღღღ。
时间推移到下半年ღღღღ，我按时提交了绩效合同ღღღღ，但项目负责人迟迟未予审批ღღღღ。直到一次重要的会议结束后ღღღღ，人事部门才与我进行了非正式的面谈ღღღღ，表达了公司准备解除劳动关系的意向ღღღღ，并建议我先休完剩余的年假ღღღღ，等待进一步的通知ღღღღ。
休假期间ღღღღ，人事部门并未与我联系ღღღღ。休假结束后ღღღღ，我回到公司继续工作ღღღღ，却发现公司已经将另一个项目的资料员调来支援ღღღღ，实际上是在接替我的工作ღღღღ。
到了年底ღღღღ，人事部门再次找我谈话凯发k8一触即发ღღღღ，这次是正式协商解除劳动关系的事宜ღღღღ。我询问解除的理由ღღღღ，对方含糊其辞ღღღღ，只是说我的工作状态不佳ღღღღ，并反复强调公司不同意支付2n的补偿ღღღღ，只能是n+1ღღღღ。我明确表示不接受这样的补偿方案ღღღღ。
几天后的下午ღღღღ，人事部门突然联系我ღღღღ，询问是否有可能协商2n以下的补偿输了被罚让别人玩一个月凯发k8一触即发ღღღღ，我依然坚持不接受ღღღღ。然而输了被罚让别人玩一个月凯发k8一触即发矿业动态ღღღღ！ღღღღ，在临近下班时ღღღღ，我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书ღღღღ，解除理由竟然是“严重违反规章制度”ღღღღ。这一理由让我感到震惊ღღღღ，公司已经到了需要撕破脸皮的地步ღღღღ。
最后在咨询律师后ღღღღ，无奈选择了N+1的赔偿方案ღღღღ。因为劳动合约主体换成了派遣公司ღღღღ，打起官司也是费时费力ღღღღ。