浙江国企招聘-浙江省国资国企研究院有限公司2026年度招聘2人公告（第二期）✿◈✿，报名时间✿◈✿：招聘公告发布之日至招满即止✿◈✿。
浙江省国资国企研究院有限公司是浙江省国资委指导下的重点新型国资智库✿◈✿，由省国资运营公司✿◈✿、物产中大集团凯发天生赢家官网✿◈✿、省建设投资集团✿◈✿、省机电集团✿◈✿、省国贸集团✿◈✿、省旅投集团✿◈✿、杭钢集团✿◈✿、巨化集团✿◈✿、省能源集团凯发天生赢家官网✿◈✿、省交通集团✿◈✿、省农发集团✿◈✿、省机场集团✿◈✿、省海港集团✿◈✿、省二轻集团✿◈✿、浙大控股集团等15家省属一级企业共同出资设立✿◈✿。主要经营范围包括课题研究✿◈✿、管理咨询✿◈✿、产业研究✿◈✿、业务培训等领域✿◈✿，是中国企业改革与发展研究会常务理事单位✿◈✿、长江经济带国资国企智库委员会理事单位✿◈✿。
1.拥护中国共产党领导✿◈✿，思想政治素质好✿◈✿，具有强烈的事业心和责任感✿◈✿，较强的组织纪律性✿◈✿，无违法违纪等不良记录✿◈✿，无学术不端行为记录✿◈✿；
主要负责产业政策研究✿◈✿、新兴产业行业研究✿◈✿、未来产业行业等相关问题研究性爱博客✿◈✿，承接区域产业发展战略✿◈✿、产业发展规划✿◈✿、行业研究报告等的研究课题✿◈✿。负责本中心各类研究成果的展示凯发天生赢家官网✿◈✿、交流与转化凯发天生赢家官网✿◈✿。
（1）具备3年以上政府✿◈✿、智库✿◈✿、券商✿◈✿、投行等研究机构研究工作经历✿◈✿，履职记录良好✿◈✿，且具备与拟招聘公司同规模或同层级及以上企业相关任职经历凯发天生赢家官网✿◈✿。如低于与拟招聘公司同规模或同层级企业✿◈✿，需有部门正职及以上任职经历✿◈✿，任职时间不低于2年✿◈✿；
（2）熟悉国资国企✿◈✿、产业发展和二级市场投资凯发天生赢家官网✿◈✿、收并购等领域✿◈✿，长期从事产业政策✿◈✿、行业研究和二级市场收并购等领域方面的工作✿◈✿，掌握业务渠道✿◈✿，有较强组织协调和沟通表达能力✿◈✿、市场开拓能力✿◈✿、项目实施与管理能力✿◈✿，作风务实✿◈✿；
（4）中共党员优先✿◈✿，任职时间计算到2026年8月1日✿◈✿，原则上年龄不超过40周岁（1985年8月1日后出生）✿◈✿。特别优秀者✿◈✿，可放宽工作经历或年龄要求✿◈✿；
（5）具有理工类以及经济✿◈✿、金融✿◈✿、管理等相关专业背景✿◈✿，复合专业背景优先✿◈✿；硕士研究生及以上学历✿◈✿，取得相应学位✿◈✿。
主要负责对国际国内重大经济政策和热点进行解读和跟踪研究✿◈✿，依据经济✿◈✿、财政数据等及各类研究理论✿◈✿、工具对经济形势进行监测分析✿◈✿；负责对社会经济发展的前瞻性凯发天生赢家官网✿◈✿、战略性和综合性问题进行深入研究✿◈✿；负责建立多层次✿◈✿、多角度✿◈✿、常态化的研究成果展示载体✿◈✿，创新内部刊物或杂志发展模式等性爱博客✿◈✿。负责本中心各类研究成果的展示✿◈✿、交流与转化✿◈✿。
（1）具备3年以上政府✿◈✿、智库✿◈✿、企业性爱博客✿◈✿、券商✿◈✿、投行等研究机构研究工作经历✿◈✿，履职记录良好✿◈✿，且具备与拟招聘公司同规模或同层级及以上企业相关任职经历✿◈✿。如低于与拟招聘公司同规模或同层级企业✿◈✿，需有部门正职及以上任职经历✿◈✿，任职时间不低于2年✿◈✿；
（2）熟悉国资国企✿◈✿、宏观经济以及产业发展等领域✿◈✿，长期从事国企改革✿◈✿、经济政策✿◈✿、产业投资和企业管理等领域方面的工作✿◈✿，掌握业务渠道性爱博客✿◈✿，有较强组织协调和沟通表达能力✿◈✿、市场开拓能力✿◈✿、项目实施与管理能力✿◈✿，作风务实✿◈✿；
（4）中共党员优先✿◈✿，任职时间计算到2026年8月1日✿◈✿，原则上年龄不超过40周岁（1985年8月1日后出生）✿◈✿。特别优秀者✿◈✿，可放宽工作经历或年龄要求✿◈✿；
（5）经济✿◈✿、金融✿◈✿、管理✿◈✿、法律等相关专业✿◈✿，有战略性新兴产业✿◈✿、国企改革研究背景和其他理工类复合专业背景优先✿◈✿；硕士研究生及以上学历✿◈✿，取得相应学位✿◈✿。
本次招聘按照“公开✿◈✿、平等✿◈✿、竞争✿◈✿、择优”的原则✿◈✿，采取公开报名✿◈✿、资格审核✿◈✿、测评性爱博客✿◈✿、考察✿◈✿、体检✿◈✿、录用等方式进行性爱博客✿◈✿，全程接受公司纪检监督✿◈✿。
1.在页面下方或登录浙江省国有资本运营有限公司官方网站（）-“加入我们”下载并填写《应聘报名表》《承诺书》✿◈✿；
2.本人有效身份证件凯发天生赢家官网✿◈✿、学位证书✿◈✿、毕业证书（海外留学归国人员学历需通过国家教育部认证）✿◈✿、企事业任职✿◈✿、工作成果等证明材料✿◈✿。
采用邮件报名形式✿◈✿，以上材料请打包为一个压缩文件✿◈✿，以“应聘部门+应聘岗位+姓名”命名✿◈✿，发送至报名邮箱✿◈✿，以上所提供材料✿◈✿，恕不退还✿◈✿，未按以上要求报名✿◈✿，报名无效✿◈✿。
（一）应聘人员对提交材料的真实性负责✿◈✿，资格审查贯穿招聘工作全过程✿◈✿，在招聘各环节发现报名人员不符合资格条件的✿◈✿，公司均可以取消其报考资格或录用资格✿◈✿；
（二）如应聘人员提供的入职资料造假或虚假描述✿◈✿，误导我司录用的✿◈✿，我司有权单方解除劳动合同✿◈✿，并保留追究应聘人员法律责任的权利✿◈✿；凯发k8国际首页✿◈✿，凯发k8国际首页登录✿◈✿，凯发✿◈✿，凯发k8国际首页登录✿◈✿。