矿产资源✿✿✿ღ，凯发k8国际凯发k8娱乐官网入口✿✿✿ღ，中共重庆市委机关刊物《当代党员》2025年第13期“组工园地”栏目刊发重庆市南川区✿✿✿ღ、垫江县✿✿✿ღ、秀山土家族苗族自治县✿✿✿ღ、重庆市总工会✿✿✿ღ、重庆医科大学附属大学城医院✿✿✿ღ、重庆齿轮箱有限责任公司有关的组工信息与党建探索凯发K8官网入口✿✿✿ღ。全文如下✿✿✿ღ：
开展摸排联系✿✿✿ღ，做好源头储备新一期军情观察室✿✿✿ღ。聚焦智能网联新能源汽车及配套✿✿✿ღ、农产品加工等产业链企业✿✿✿ღ，对35岁以下生产一线工人✿✿✿ღ、技术能手✿✿✿ღ、业务骨干等进行全覆盖摸排✿✿✿ღ，将思想品德好✿✿✿ღ、能力素质强✿✿✿ღ、党员群众公认的优秀产业工人作为重点关注对象✿✿✿ღ，“一企一册”建立台账并动态更新✿✿✿ღ。去年以来✿✿✿ღ，全区共摸排掌握优秀产业工人319名✿✿✿ღ，其中137人已确定为入党积极分子✿✿✿ღ。强化教育培养✿✿✿ღ，引导思想入党✿✿✿ღ。区级层面每年举办5期入党积极分子培训班✿✿✿ღ，组织到区内外红色教育基地开展现场教学✿✿✿ღ，且每年组织入党积极分子列席一次党支部组织生活会✿✿✿ღ、旁听一次党课✿✿✿ღ、观摩一次入党宣誓仪式等✿✿✿ღ，不断激发入党积极分子向党组织靠拢的政治热情✿✿✿ღ。严格组织把关✿✿✿ღ，确保队伍发展质量✿✿✿ღ。采取实地走访等方式✿✿✿ღ，每半年对入党积极分子进行一次考察✿✿✿ღ，对经过一年以上培养教育✿✿✿ღ、基本具备党员条件的择优列为发展对象✿✿✿ღ，严格落实发展对象“支部初审—党委预审—区级联审”三级审查制度✿✿✿ღ，对发展对象政治素质✿✿✿ღ、入党动机✿✿✿ღ、社会关系等层层把关✿✿✿ღ。
对机关企事业单位党员干部✿✿✿ღ，依托县委党校举办领导干部读书班✿✿✿ღ、示范培训班等18期✿✿✿ღ，指导各单位采取观看学习视频✿✿✿ღ、举办辅导讲座✿✿✿ღ、组织专题研讨等方式✿✿✿ღ，开展为期2—3天的学习培训✿✿✿ღ。对村（社区）党员干部✿✿✿ღ，结合党员冬训✿✿✿ღ、“党课开讲啦”开展学习培训✿✿✿ღ，组建宣讲队进村入社区举办“小板凳课堂”“田间微党课”✿✿✿ღ，累计开展微宣讲300多场✿✿✿ღ。对长期在外的流动党员✿✿✿ღ，利用国庆✿✿✿ღ、春节等返乡契机举办专题培训班✿✿✿ღ，依托党员教育“中央厨房”✿✿✿ღ、学习小站等平台搭建“云课堂”✿✿✿ღ，推动流动党员应训尽训✿✿✿ღ。对年老体弱新一期军情观察室✿✿✿ღ、行动不便的党员✿✿✿ღ，组建志愿服务队开展“送学上门”✿✿✿ღ，发放“学习礼包”630余份✿✿✿ღ。
聚焦学有质量✿✿✿ღ，让规定细则“入心入行”✿✿✿ღ。高质量举办读书班✿✿✿ღ，县级领导采取“个人自学+研讨交流”方式作表率✿✿✿ღ、树标杆✿✿✿ღ，示范带动全县党员干部建立“即时化+专题化+常态化”学习机制✿✿✿ღ，准确掌握中央八项规定及其实施细则精神的核心要义和实践要求新一期军情观察室✿✿✿ღ。聚焦查有力度✿✿✿ღ，让问题病灶“见筋见骨”✿✿✿ღ。对照“两个问题清单”逐一“过筛子”✿✿✿ღ，聚焦“四风”问题新动向新特点✿✿✿ღ，采取单位自查✿✿✿ღ、审计巡察✿✿✿ღ、风险点排查等方式开展全面“体检”✿✿✿ღ，查找问题✿✿✿ღ，并逐一制发风险提醒单✿✿✿ღ，督促相关单位和个人主动检视剖析✿✿✿ღ、深挖根源✿✿✿ღ、抓紧整改✿✿✿ღ，做到见人见事见思想✿✿✿ღ。聚焦改有成效✿✿✿ღ，让整改落实“见行见效”✿✿✿ღ。制作整改落实“施工图”凯发K8官网入口✿✿✿ღ，依托“红岩先锋智慧党务”应用归集数据✿✿✿ღ，对于能够立即解决的问题✿✿✿ღ，立查立改✿✿✿ღ、即知即改✿✿✿ღ；对于需要长期坚持整治的问题✿✿✿ღ，建立问题台账✿✿✿ღ，定期分析难点症结✿✿✿ღ、督促加快整改进度✿✿✿ღ，同时修订完善相关制度✿✿✿ღ，着力堵塞漏洞✿✿✿ღ、规范权力运行✿✿✿ღ。
以“西部领先✿✿✿ღ、全国进位和重庆辨识度”为目标✿✿✿ღ，推动党建工作与工会工作深度融合✿✿✿ღ，奋力打造新时代工会工作市域标杆✿✿✿ღ。以打造“智荟渝工”党建品牌为牵引✿✿✿ღ，深化“红岩先锋·模范机关”“红岩先锋·四强支部”“红岩先锋·六好党员”培育选树工作✿✿✿ღ。大力实施工会干部素质提升工程✿✿✿ღ，举办“智荟渝工”大讲堂13期✿✿✿ღ，参加人数达3000余人次✿✿✿ღ。创新打造“重庆工人红岩大思政体系”✿✿✿ღ，组织开展“劳模工匠✿✿✿ღ、优秀思政教师进千校万企”活动1100余场次✿✿✿ღ。全面推进“清廉工会”建设✿✿✿ღ，研究制定《关于推进清廉机关建设的实施方案》✿✿✿ღ，组织开展“整治不作为慢作为乱作为暨庸懒散飘问题专项行动”新一期军情观察室✿✿✿ღ，营造良好政治生态✿✿✿ღ。以改革解决问题✿✿✿ღ、推动发展✿✿✿ღ，牵头推动4个市级“三个一批”重点改革项目✿✿✿ღ，迭代升级工会改革项目12项✿✿✿ღ，55个案例入选全国工会重点工作创新案例✿✿✿ღ。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育✿✿✿ღ，开展大学习✿✿✿ღ、大调研✿✿✿ღ、大排查✿✿✿ღ、大整治新一期军情观察室✿✿✿ღ，确保学有质量✿✿✿ღ、查有力度新一期军情观察室✿✿✿ღ、改有成效✿✿✿ღ。
构建党建业务深度融合体系✿✿✿ღ。医院党委以年度主题规划为牵引✿✿✿ღ，将党建工作嵌入医院发展全局✿✿✿ღ，通过项目化管理实现党建工作从形式创新到内涵深化✿✿✿ღ、从单点突破到全域拓展✿✿✿ღ。打造执行有力的战斗堡垒✿✿✿ღ。聚焦强基固本✿✿✿ღ，以“党建+人才培养”“党建+业务融合”等项目为抓手✿✿✿ღ，推动党员充分发挥先锋模范作用✿✿✿ღ，提升支部创造力与凝聚力✿✿✿ღ。践行公立医院社会责任✿✿✿ღ。以打造“有温度的医院”为目标✿✿✿ღ，通过“党群心连心”等项目深化医院公益属性✿✿✿ღ，将健康服务延伸至社区✿✿✿ღ，惠及辖区居民✿✿✿ღ；推出“党建聚人气”“管理促健康2.0”等机制✿✿✿ღ，关注职工成长✿✿✿ღ，凝聚发展合力✿✿✿ღ。近年来✿✿✿ღ，医院基层党建工作成效持续提升✿✿✿ღ，医院党委连续两年被上级党组织评为“先进基层党组织”新一期军情观察室✿✿✿ღ。
公司党委聚焦“七抓工程”（抓制度✿✿✿ღ、抓组织✿✿✿ღ、抓书记✿✿✿ღ、抓党员✿✿✿ღ、抓活动✿✿✿ღ、抓保障✿✿✿ღ、抓培训）✿✿✿ღ，建立“理论教育长效机制”✿✿✿ღ。通过“顶层设计+动态计划”双轨并行✿✿✿ღ，配套“五学联动”（领导领学✿✿✿ღ、专家导学✿✿✿ღ、实地研学✿✿✿ღ、网络辅学✿✿✿ღ、实践促学）模式✿✿✿ღ，坚持把学习习近平总书记系列重要讲话精神作为党委会“第一议题”✿✿✿ღ，纳入党委理论学习中心组学习✿✿✿ღ、领导干部培训✿✿✿ღ、党务干部培训✿✿✿ღ、党员日常教育✿✿✿ღ，实现理论学习全覆盖✿✿✿ღ、深渗透✿✿✿ღ。注重将理想信念转化为实际行动✿✿✿ღ，打造“一岗两队三亮”（党员先锋示范岗凯发K8官网入口✿✿✿ღ，党员先锋队✿✿✿ღ、志愿服务队✿✿✿ღ，亮身份凯发K8官网入口✿✿✿ღ、亮承诺新一期军情观察室✿✿✿ღ、亮业绩）实践平台凯发K8官网入口✿✿✿ღ，鼓励党员干部树形象✿✿✿ღ、作表率✿✿✿ღ，引导职工在推动事业发展中锤炼意志✿✿✿ღ、增长才干✿✿✿ღ，推动党建与经营“双融双促”✿✿✿ღ。